Ascensions et plafonnements. Les modèles genrés des carrières des cadres du ministère de la Culture

Dans l’administration, les carrières des femmes progressent sous le plafond de verre. Au-delà chiffres, l’analyse trajectoires fonctionnaires du ministère la Culture révèle dynamique organisationnelle ces inégalités. Fondée sur récits vie 65 membres l’encadrement supérieur (administration centrale et Drac), cette étude sociologique met ainsi en évidence aux contours nettement genrés. D’abord, trois quarts hommes rencontrés ont une trajectoire ascendante tandis que plus moitié rencontrées plafonnée. De plus, chemins l’ascension plafonnement ne sont pas homogènes, comme typologie cinq grands types trajectoires. Les ascendantes montrent offre beaux « rebonds carrière » quasi exclusivement hommes, récompense quelques « bons bonnes élèves mobilité » autorise rares féminines « exceptionnelles ». plafonnées distinguent pour leur part « piégés mobilité », un peu souvent issus d’autres administrations qui parviennent à progresser Culture, « prisonnières l’autochtonie », ayant effectué toute carrière dans l’administration culturelle sans réussir gravir échelons.